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发布时间:2022-08-16 09:02:09 来源:火狐体育app 作者:火狐体育官网

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  规范我校各类劳务酬金发放标准和程序,确保经费使用合法合规,根据《高等学校财务制度》等国家有关规定,结合学校实际,制订本办法。

  第二条本办法所称劳务酬金,是指邀请校内外专家学者作学术报告、专题讲座、专项咨询和指导的劳务酬金,学校组织的各类论证、评审、评标、评估、鉴定、审定、答辩、命题、阅卷、面试、监考(考务)等工作的劳务酬金,学报论文稿费,学生实习发放给校外指导人员的劳务酬金等。

  第三条除本办法规定外,其余各类新增劳务酬金发放项目需报人事处、财务处审核,经学校研究批准后执行。

  第四条劳务酬金发放对象分为校内人员和校外人员。其中:校内人员劳务酬金发放实行年度总额包干;校外人员劳务酬金发放按实核报。财务处负责核定各部门(单位)的校内人员劳务酬金发放限额和可发放的经费项目,经学校研究同意后在年度综合财务预算文件中发布。校内人员劳务酬金发放总额由人事处计入当年绩效工资,实行总量控制。

  第五条校内各部门(单位)主要负责人负责本部门(单位)劳务酬金发放的审核签报,是本部门(单位)劳务酬金发放工作的第一责任人,对发放的真实性、合法性、合规性负责。

  纪委机关、财务处、审计处负责对劳务酬金发放情况进行检查、监督。严禁巧立名目变相发放劳务酬金,严禁以讲学、评审、咨询等名义套取劳务酬金。对有弄虚作假、虚报冒领劳务酬金行为的部门和个人,一经查实,一律予以追缴,并按有关规定追究相关人员的责任。

  第六条各部门(单位)应当以教学、科研、学科建设、人才工程等内涵建设工作为优先事项,按照本办法规定的发放标准和发放程序,在经费预算开支范围内从严控制各类劳务酬金的发放。已计算教学或科研工作量、纳入学校奖励范畴的的各类工作不得重复发放劳务酬金。

  第七条教职工从事本部门(单位)职责范围内的工作,参加学校工作会议、学术活动不得发放劳务酬金。学校领导班子成员、党政干部以职务身份参加校内职务活动一律不得发放酬金。

  第八条校内举办的各类评审会、论证会等小型活动,除评委、专家可以按规定发放酬金外,举办部门(单位)的工作人员一律不得发放酬金。

  第九条处理突发事件发放劳务酬金的,根据实际情况,需报人事处、财务处审核,经学校研究批准后执行。

  第十条承接省级以上各类考试,上级部门转入考试经费的,发放劳务酬金标准可按相关文件或协议执行,但发放总额遵循“以考养考”原则,不得超过转入经费总额。无经费或经费不足的国家级考试,劳务酬金的发放一事一议。

  第十一条各类劳务酬金发放需提供相关佐证材料,包括但不限于:提供劳务的时间;讲课、讲座的内容或新闻报导,课时数量和标准等;各类评审、评标、论证、鉴定、咨询等专家签到表原件及评审纪要或结论证明;考试的名称、场次数量,命题、阅卷的份数、考务人员名单及工作时间等。

  第十二条学校发放的各类劳务酬金,均为税前金额,应当缴纳个人所得税,由财务处依据《中华人民共和国个人所得税法》予以代扣代缴。

  第十三条各类劳务酬金须通过“盐城工学院预约报销系统”酬金申报模块申报生成预约单,并履行相关经办、审批手续方可报销;各类劳务酬金直接发放至个人银行卡,不得以现金方式支付。

  第十五条上述劳务酬金标准是各类劳务酬金发放的上限,各部门(单位)应根据实际工作量在标准限额内按照从严从紧原则,在各部门(单位)经费预算范围内发放。如属于绩效薪酬管理规定的,应统筹纳入学校绩效薪酬管理。

  本办法涉及岗位职责认定的由人事处负责解释,涉及标准认定的由人事处、财务处共同解释,其他事项由财务处负责解释。

  第一条为加强党风廉政建设,进一步规范领导干部在校内领取评审、咨询、讲座等劳务酬金管理,根据《高等学校财务制度》(财教〔2012

  号)、《省教育厅关于省属高校落实财务管理领导责任严肃财经纪律的若干意见》(苏教财〔2015〕20号)等文件精神,结合学校实际,制定本规定。第二条本规定所称领导干部是指学校副处级及以上领导干部。第三条领导干部在校内参加职责范围内的活动(含检查评估、巡察监督、致词讲话、庆典礼仪、交流联谊、文化体育等),不得领取劳务酬金。各部门(单位)不得以本部门(单位)实施的工作或活动为理由,向本部门(单位)领导干部发放劳务酬金。

  第六条纪委机关、财务处、审计处要加强监督管理,对违反本规定发放劳务酬金的,一律予以退回,并视情节轻重追究相关部门(单位)及人员的责任。



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