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发布时间:2022-08-10 09:18:10 来源:火狐体育app 作者:火狐体育官网

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  第一条 为规范外聘专家管理,明确外聘专家责任、权利、义务和管理要求,引导外聘专家正确发挥作用,为公司的经营和管理活动提供提供顾问服务并保障公司的合法权益,特制定本办法。

  第二条 本办法所称外聘专家,是指由公司董事长办公室依照既定程序选聘、参与公司管理咨询和技术咨询等工作、纳入公司专家库管理的人员。

  (三)熟悉工程管理领域的法律法规和相关政策要求,了解工程监理、招标代理、造价咨询、项目管理、PPP项目、工程设计、BIM经营开发等领域发展趋势;

  (四)管理咨询专家应当是所在领域的资深专家,在本领域具有较强影响力、在社会上享有较高声誉和威望;

  本着科学、客观、中立的原则,参与公司组织的各种论证、咨询、决策等工作,为公司相关业务的开展提供理论指导、政策建议、业务咨询和技术支持。

  每季度组织召开一次由单位主要领导参加的工作汇报会议,听取外聘专家开展工作、解决问题等情况汇报及下阶段工作计划的安排,及时总结经验、解决存在的问题。

  聘用期满,外聘专家进行工作总结,并形成书面材料报送董事办,由董事办组织公司高层进行考核,考核结果作为是否续聘的依据之一。

  外聘专家每年至少提交一份关于公司经营管理或技术项目方面的的专题研究报告,董事办组织公司高层进行考评,有重大贡献或产生效益的按公司相关规定予以奖励。

  第二十一条 外聘专家参加公司相关工作的交通费、食宿费和劳务报酬由公司确认后给予报销,并应符合国家有关规定。

  为进一步提高我校的综合实力和办学水平,不断加快建设全国一流大学的步伐,充分发挥外聘专家在学科建设、学位点建设、科学研究和人才培养中的重要作用,结合我校实际,制定本办法。

  2.拟聘用专家的学科发展前景良好,聘请高水平的专家后能够在较短时间内使本学科(专业)在学科建设、学位点建设等方面取得重大突破;

  1.在国内外本专业领域具有较高名望,如两院院士、国家级专业学会会长等被业内所公认的大师级专家、学者;

  3.指导科研工作,带领中青年教师申报、承担国家、省、部级科研项目,完成高质量的科研成果,并争取获得国家及省部级的科研奖励;

  4.定期为教师和学生作学术报告或举办专题讲座,对青年教师及研究生进行具体指导,根据工作需要承担研究生和本科生教学任务。

  1.聘用专家履行协议职责,完成工作任务,自然科学中”两院”院士,在我校工作一个月,发给津贴10000元;社会科学中被国内学术界公认的学术大师在我校工作一个月,发给津贴8000-10000元;国外著名大学的专家、学者,国内国家级专业学会的会长在我校工作一个月,发给津贴5000-8000元;

  3.聘用专家由学校和院(系)共同负责管理,聘用单位每年对所聘专家进行一次考核,并将考核结果报学校备案。

  为进一步提高我校的综合实力和办学水平,不断提高我院的教学质量,促进科研工作的开展,结合我院目前的实际情况,特制定本管理办法。

  充分发挥外聘专家在学科建设、学位点建设、科学研究和人才培养中的重要作用,为建设重点学科、培养青年教师和为逐步创建硕士学位培养点做准备、打基础。

  1、在国内外本专业领域具有较高名望,如两院院士、国家级专业学会会长等被业内所公认的大师级专家、学者、学科带头人等;或者为具有学位研究生导师资格的正、副教授;

  2、拟聘用专家的学科发展前景良好,聘请高水平的专家后能够在较短时间内使本学科(专业)在学科建设、学位点建设等方面取得重大突破。

  3、指导科研工作,带领中青年教师申报、承担国家、省、部级科研项目,完成高质量的科研成果,并争取获得国家及省部级的科研奖励;

  4、定期为教师和学生作学术报告或举办专题讲座(一年不少于两次),对青年教师及研究生进行具体指导;

  1、系部填写《聘请专家审批表》,将拟聘专家的个人情况、主要学术成就、贡献,以及单位聘请理由和意见报送人事

  1、聘用专家履行协议职责,完成相应的工作任务,发给津贴5000-50000元,具体以双方签定的协议为准;

  2、专家津贴由学校根据学科建设和专业发展情况决定,由学校和系部共同承担,系部承担比例暂定为5%--10%;

  3、聘用专家由学校和系部共同负责管理,聘用单位每年对所聘专家进行一次考核,并将考核结果报学校备案。考核时,由外聘教授填写考核表,聘请单位签署意见后,连同相关业绩材料的原件报人事处,最后由学校考核工作领导小组按照工作协议对外聘教授的工作任务完成情况进行确认,并决定发放相应的工作报酬。

  4、外聘专家因各种原因不能完成任务,或不能完成聘期任务,或工作中发生严重失误,或不能为人师表、造成不良影响的,所在单位应及时报人事处,经校领导同意,由人事处办理相关外聘专家的解聘手续。

  第一条 为了提高企业的专业技术水平,促进企业的健康发展,加强公司专家人才的管理和建设,特制订本办法。

  第三条 外聘专家是指在某些专业领域具有较高的技术水平及业务素质,并符合我公司生产实际需要的专业高级人才。

  2、在本专业范围具备较高的技术水平,具备坚实的专业基础知识,有较丰富的实践经验;或从事相关领域工作满8年,具有本科(含本科)以上文化程度,具有高级技术职称。

  (2)因个人原因不愿继续受聘,经申请同意其解聘的; (3)以完成某一项工程或技术项目,项目已完成的; (4)被依法追究刑事责任的;

  3、工作汇报:每半年组织召开一次由单位主要领导参加的工作汇报会议,听取外聘专家开展工作、解决问题等情况汇报及下阶段工作计划的安排,及时总结经验、解决存在的问题;

  4、工作考核:聘用期满,外聘专家进行工作总结,并形成书面材料报送人力资源部,由人力资源部组织相关人员进行考核,考核结果作为是否续聘的依据之一;

  5、专题研究:外聘专家每年至少提交一份关于公司生产工艺方面或技术项目的专题研究报告或论文,人力资源部组织相关人员进行考评,有重大贡献或产生效益的按公司相关规定予以奖励;

  聘用专家是我校师资队伍的重要组成部分。加强外聘专家的管理,组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的兼职教职工队伍,对我校稳定教学秩序、提高教育教学质量、加强校企合作具有重要意义。为进一步规范聘用专家的的聘用程序和管理,发挥和调动他们的积极性,保证学校各项工作的正常运行,结合我校实际,特制定本办法。

  1.遵守国家法律法规,具有良好的政治思想素质和职业道德,关心热爱学校,愿意为学校改革发展服务。

  2.外聘专家原则上应具有大专以上文化程度、有一定专业实践经验或相关专业高级以上技术职称,有较好专业技术知识和较高操作技能水平及相应的教学管理能力。

  3.爱岗敬业,诚实守信,热爱教育事业,热爱学生,为人师表,教书育人。具备教师基本素质,熟悉所教学科或工作内容,具有比较丰富的教育教学或管理经验,有较强的语言表达能力和传授知识能力。

  5.工作态度端正,有较强的工作责任心和组织纪律性,遵守学校的规章制度,接受学校有关部门的管理,服从工作调配。

  1.外聘专家应按照学校《教师管理制度》和学校有关教学管理的其他的各项要求认真完成教学任务,接受学校管理考核。

  2.教导处、教研组平时要及时关心了解外聘专家的教学工作情况和生活情况,主动听取他们的意见建议,帮助解决工作中的困难,并做好课费时发放和服务工作。

  3.教导处每学期初召开一次外聘专家会议,明确新学期教学工作任务,各教研组每学期组织二次有外聘专家参与的教研活动,共同探讨专业建设、课程建设和实验实训室建设等问题,达到校企合作、共同提高教学质量的目的。

  4.教导处、教研组负责对外聘专家的业务指导和业务考核,注意外聘专家日常教学工作与教学质量的监控,并作为是否足额发放课时费和续聘的依据。

  依据所聘任专家的职称、工作经验、授课效果等情况具体确定外聘专家的课时费标准。外聘专家的兼课金原则上每学期结束后发放。如发生教学事故,课时费酌情扣除。

  1.外聘专家的考核期限一般为一学年,学年末接受学校统一组织的考核、考核成绩为续聘、解聘的依据。

  甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则,甲乙双方经平等协商一致,自愿签定本聘用协议,由双方共同遵守本协议所列条款:

  本协议有期限自 年 月 日至 年 月 日止,期满作废。如需继续聘用,须提前一个月进行协商,重新签订聘用协议。

  六、乙方若单方面解除本协议,需提前一个月书面通知甲方。同时,乙 方须退回在被聘用期间所得所有劳务费用的一半。

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